Swiggy annuncia la settimana di 4 giorni lavorativi a maggio, rilasciando numerosi servizi per i dipendenti

La prima ondata di pandemia ha costretto molte aziende a sospendere temporaneamente le proprie attività in India per frenare la diffusione del virus. Ma anche se la seconda ondata ritorna e scuote il Paese, molte aziende, soprattutto quelle che forniscono cibo e altri beni di prima necessità, sono lontane dal fermare il commercio. Invece, sembrano escogitare modi innovativi per proteggere i propri clienti e il personale. Uno di questi include la piattaforma di consegna di cibo Swiggy, che lunedì ha annunciato che i dipendenti lavorano solo quattro giorni alla settimana poiché i casi di COVID continuano a crescere nel paese.

Secondo l’azienda, questa decisione è stata presa per migliorare la salute fisica e mentale dei dipendenti. Inoltre, se si prendono cura di parenti o amici potenzialmente malati, possono anche ricevere un po’ di sollievo. I dipendenti hanno la flessibilità di scegliere il giorno in cui vogliono lavorare, a seconda dei loro gusti.

Il responsabile delle risorse umane di Swiggy, Girish Menon, ha inviato un’e-mail a tutti i dipendenti chiedendo loro di scegliere di lavorare quattro giorni alla settimana. “In omaggio ai nostri sforzi e come mese in cui i casi di Covid potrebbero intensificarsi a maggio, vorremmo offrire a tutti quattro settimane lavorative”, si legge nell’e-mail. .. Lavori, ti prendi giorni in più per riposarti, prenditi cura di te stesso, prenditi cura della tua famiglia e dei tuoi amici. ”

I dipendenti sono inoltre informati del team di assistenza alle emergenze e del meccanismo di assistenza alla pandemia istituito per assisterli in caso di crisi. Per questa attività è progettata un’app speciale chiamata Shield App, insieme a un numero di hotline designato per il supporto dei dipendenti. Lo scopo è fornire ai dipendenti informazioni sui letti ospedalieri nelle vicinanze, bombole di ossigeno, plasma, supporto in terapia intensiva, ambulanze, ecc. in modo che possano accedervi. Si basa sull’ampio database dell’azienda di partner, operatori sanitari e volontari. Ai dipendenti sottoposti a quarantena domiciliare sarà inoltre fornito supporto medico e consultazione online con un medico.

Un altro passo con in mente il benessere dei lavoratori è che tutti i dipendenti e le loro famiglie che entrano in contatto con il COVID ricevono un rimborso attraverso il ricovero o la quarantena domiciliare a copertura dei costi sostenuti durante il trattamento e il recupero. Hai il diritto. Annunciati anche stipendi anticipati, prestiti correnti e monetizzazione delle ferie. Gli stipendi di maggio saranno accelerati e forniti in anticipo per fornire uno sgravio finanziario ai dipendenti nelle classi 1-6. I dipendenti possono anche beneficiare del supporto nutrizionale se loro o i loro familiari risultano positivi al COVID.

La società ha già lanciato un’iniziativa per vaccinare i dipendenti e le loro famiglie, nonché i partner di consegna di circa Rs. 20.000. Questa mossa è ancora in corso.

La recente campagna di raccolta fondi dell’azienda ha raccolto con successo 800 milioni di dollari (del valore di 5 miliardi di dollari) e sembra aver contribuito a organizzare un programma per proteggere i dipendenti e i partner di consegna dalle malattie. è. Con questa mossa, Swiggy si è unita alla schiera di start-up tecnologiche nazionali che hanno rilasciato una serie di servizi per i dipendenti, inclusi help desk di emergenza e assicurativi, oltre a ridurre il carico di lavoro.

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