Solo una persona su cinque con disabilità lavora da casa. Milioni non hanno ancora opzioni

Credito: dominio pubblico CC0
Lavorare da casa può rivoluzionare le opportunità di lavoro per le persone con disturbi del movimento, condizioni mediche croniche e altre disabilità, ma anche più di 18 mesi dopo la pandemia, gli enormi ostacoli persistono. aumento. Secondo un rapporto del Rutgers Program for Disability Research, un numero sproporzionato di persone con disabilità lavora in fabbriche, ristoranti, negozi al dettaglio e altri luoghi in cui il lavoro a distanza di solito non è disponibile.
“Questo è un problema di disabilità di cui nessuno sta parlando, ed è enorme”, ha affermato la professoressa Lisa Schur, condirettore del programma di ricerca sulla disabilità presso la Facoltà di Economia, Lavoro e Relazioni manageriali della Rutgers University. ” handicappato Versare nel lavoro di servizio dei colletti blu, quando i salari sono bassi e non ci sono praticamente opzioni di lavoro flessibili. Se hanno più accesso al tipo di lavoro che possono svolgere da casa, la pandemia potrebbe avere un sostegno d’argento per la comunità dei disabili a lungo termine. ”
I ricercatori di Rutgers hanno analizzato i dati federali prima del mese nazionale di sensibilizzazione sull’occupazione per le persone con disabilità (ottobre) e del lancio di una nuova iniziativa di ricerca finanziata dal governo. Hanno trovato:
- Il tasso di occupazione delle persone con disabilità in età lavorativa è di circa il 20%.
- Una media di 4,3 milioni di persone con disabilità lavorano ogni mese, rispetto ai 4,7 milioni prima della pandemia.
- Gli operai ei servizi sono ancora più comuni tra le persone con disabilità (43%) rispetto alle persone senza disabilità (37%).
- Durante la pandemia, solo una persona su cinque con disabilità ha iniziato a lavorare a casa. Principalmente il ruolo di impiegati, dirigenti e altri colletti bianchi.
- Infatti, lavorare da casa è più diffuso tra le persone senza disabilità (24%) rispetto alle persone con disabilità (19%).
I ricercatori stanno scavando più a fondo. Una filiale del Dipartimento della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti ha istituito un centro di ricerca e formazione sulla riabilitazione a Ratgards per studiare come le persone con disabilità possono migliorare la propria carriera ristrutturando le politiche dei datori di lavoro. RRTC, con $ 4,3 milioni in cinque anni, è il Ratgers Program per la Facoltà di Management, Labour and Management, Ratgers Business School, Syracuse University, Harvard University, National Organization for Persons with Disabilities, Persons with Disabilities: IN, Vendors’ Research sulle persone con disabilità. Riassumere. consulenza.
“Il centro offre l’opportunità di esplorare aspetti delle pratiche organizzative, come il modo in cui la dichiarazione DEI dell’azienda influisce sulla cultura del luogo di lavoro e sul processo di assunzione”, ha affermato Rutgers Business School, professore associato. dice il massone Amelie. “L’obiettivo è fornire alle persone con disabilità un’autentica parità di opportunità, nello spirito dell’Americans with Disabilities Act (ADA).”
Studio: disturbi a lungo termine correlati alla tubercolosi
Per maggiori informazioni:
Il rapporto è disponibile in formato PDF. smlr.rutgers.edu/sites/default andemic_Sept2021.pdf
Fornito da
Università di Rutgers
Citazione: Sondaggio: solo 1 persona su 5 con disabilità lavora da casa. Milioni sono ancora opzioni acquisite il 30 settembre 2021 da https://phys.org/news/2021-09-people-disabilities-home-millions-option.html (30 settembre 2021) ) Non ha
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