La richiesta del TUC per il divieto del governo sulle società affiliate si acciglia

Il Trades Union Congress (TUC) è stato accusato di aver proposto un divieto del governo alle società affiliate come mezzo per garantire che gli appaltatori ricevano il giusto salario e benefici per il loro lavoro.

Le organizzazioni sindacali ritengono il governo senza indugio responsabile degli stipendi dei datori di lavoro e delle organizzazioni degli utenti finali dopo che ai contraenti delle società affiliate sono state negate le ferie e ricevono deduzioni inutili dai loro stipendi. Voglio vietare l’outsourcing.

Queste pratiche scandalose sul posto di lavoro non esistono oggi nel Regno Unito, ha affermato Frances O橤rady, segretario generale del TUC. Ma il nostro regolamento inadeguato consente agli affiliati pericolosi di essere impunità e di agire esenti.

I datori di lavoro non dovrebbero essere in grado di lavare le proprie responsabilità svolgendo i propri doveri su intermediari a lungo termine. Non aver paura. È tempo che i ministri mettano al bando le società affiliate senza indugio.滭/p>

La presenza di affiliati afferma di aggiungere un ulteriore livello di opacità non necessaria ai rapporti di lavoro esistenti tra appaltatori, datori di lavoro e clienti finali.

Il rapporto del TUC afferma: I lavoratori non sanno con chi parlare per risolvere un problema e quando cercano di risolvere un problema possono essere trasferiti da un pilastro all’altro. /p>

C’è spesso anche una mancanza di trasparenza nelle retribuzioni degli appaltatori delle società affiliate. Ciò può portare le persone a essere inconsapevolmente coinvolte in schemi di elusione fiscale o a pagare deduzioni inspiegabili. Le dichiarazioni di ayroll sono spesso illeggibili, afferma il rapporto del TUC.

Il TUC stima che 600.000 appaltatori operino attraverso le sue affiliate in tutto il Regno Unito e che il numero ha continuato a crescere da quando la riforma dell’elusione fiscale IR35 è entrata in vigore nel settore privato nell’aprile 2021. Aumento.

Il motivo è che molte aziende private di medie e grandi dimensioni hanno introdotto una politica di assunzione di soli appaltatori che forniscono servizi tramite i loro affiliati in modo da evitare le riforme.

Questo perché l’appaltatore è classificato come dipendente di una società affiliata. Ciò elimina la necessità per le organizzazioni per l’occupazione del settore privato di valutare lo status fiscale individuale, che è un elemento chiave della riforma IR35.

guida del governo sulle regole del lavoro non retribuito [IR35] Se sei un dipendente di una società affiliata, è improbabile che si applichi, secondo il rapporto del TUC.

淭pertanto, trasferire l’appaltatore in una società affiliata è un modo conveniente per i clienti finali di eludere i loro obblighi fiscali e di diritto del lavoro.滭/p>

Il rapporto TUC arriva quando il governo si trova sotto pressione da vari appaltatori alla legislazione dei suoi affiliati.

Questo è sempre più implicito nei rapporti dei casi TUC che hanno contribuito a evidenziare il legame tra affiliati non conformi e schemi di elusione fiscale. Ci sono anche segnalazioni di detrazioni non necessarie dai salari degli appaltatori impiegati da queste entità.

Indagine condotta dal Parlamento sul settore dei contratti nel Regno Unito, pubblicata nell’aprile 2021, ha rivelato anche la diffusione di accordi come 減ay-to-play tra i datori di lavoro e i loro affiliati. Ciò consente a quest’ultimo di pagare le prime decine di migliaia di sterline e consigliare i propri servizi agli appaltatori che trovano lavoro.

Allo stesso tempo, il rapporto del TUC afferma che i datori di lavoro non pagano alle società affiliate che esternalizzano gli obblighi del libro paga, che è chiamato un segnale di rabbia.

Spesso, le società affiliate pagano i responsabili delle assunzioni per ciascun lavoratore per svolgere servizi di buste paga, afferma il rapporto. Questo dà immediatamente un segnale di avvertimento. Se il responsabile delle assunzioni non sta pagando per il servizio di outsourcing, significa che lo sta pagando qualcun altro. È chiaro che di solito si tratta di un lavoratore. . /p>

Il rapporto sostiene inoltre che le funzioni di libro paga fornite dalle sue affiliate sono eccedenti i requisiti in quanto possono essere eseguite dall’agenzia stessa o dai clienti finali serviti dall’appaltatore. ..

Le società affiliate non svolgono un ruolo essenziale nel mercato del lavoro, afferma il rapporto. Le funzioni di libro paga che svolgono possono essere svolte da agenti o clienti finali che assumono lavoratori.

La soluzione normativa più efficace è vietata a causa dell’ampia gamma di pratiche di sfruttamento che adottano, dannose per i lavoratori.滭/p>

La posizione del TUC檚 è disapprovata dalle parti interessate contraenti. Dato che non tutti gli affiliati operano in modo non conforme, c’è un consenso generale sul fatto che un divieto completo sarebbe una risposta laboriosa.

Questa è l’opinione di Rebecca Seeley Harris, ex consigliere politico senior del Dipartimento per la semplificazione fiscale. Di recente ha presentato una bozza di documento programmatico al Ministero delle finanze e al Dipartimento per le imprese, l’energia e la strategia industriale su come regolamentare le società affiliate.

Le lacrime provocano il divieto totale [as proposed by the TUC] A causa della tempistica legislativa e del tempo necessario alle aziende per svelare gli accordi, sarà molto complicato da attuare da un giorno all’altro, 渟ha detto. Riteniamo inoltre che ci siano prove che ci sia un posto dove mettere un ombrello e che sia possibile gestirlo in modo equo, etico e redditizio.滭/p>

Sebbene le società affiliate non siano soggette a normative legali, la Freelancer & Contractor Services Association (FCSA) fornisce l’accreditamento alle società affiliate di conformità che rispettano il Codice di conformità.

In una dichiarazione rilasciata in risposta alla richiesta del TUC di un divieto globale, la FCSA ha avanzato la proposta del settore, che è nato per necessità, perché logicamente impossibile. L’ho spiegato come 渁 reazione in ginocchio? Per i datori di lavoro di svolgere i propri stipendi.

I reclutatori non sono ben attrezzati per gestire e assumere adeguatamente una forza lavoro così diversificata, ha affermato FCSA.淭quindi, l’esistenza di società affiliate. Suggerire semplicemente che le società affiliate saranno bandite non è fattibile e alla fine sarà dannoso per i lavoratori freelance.

Questo settore non dovrebbe essere vietato e i suoi appaltatori hanno bisogno di una legislazione forte, di una regolamentazione significativa e, soprattutto, di agenzie investigative e giudiziarie competenti e genuini. Le aziende associate alla FCSA sono conformi e accolgono con favore un controllo e un’applicazione più approfonditi del settore. Questa azione è urgente ora. /p>

Crawford Temple, CEO di Professional Passport, un fornitore di servizi di valutazione della conformità per le società affiliate, ha convenuto che un divieto totale delle società affiliate non è realistico e che il governo dovrebbe intensificare gli sforzi di applicazione contro gli attori non conformi sul mercato.

淎 La visibile mancanza di applicazione, un lungo ritardo nell’agire e il prendere di mira i lavoratori per il recupero avvantaggiano tutti coloro che stanno cercando di evitare o ignorare le regole, ha affermato. ..

淗MRC Contiene tutti i dati necessari per contrastare le cattive abitudini E semplicemente non ha un approccio positivo. Ecco il vero problema. /p>

Il rapporto del TUC ha riconosciuto che un divieto totale per le società affiliate richiederebbe tempo per essere promosso, mentre chiedeva l’introduzione di alcune misure per migliorare la protezione fornita ai lavoratori interinali. campo di riso.

Queste misure includono la rifocalizzazione dell’HM Revenue & Customs (HMRC) sulle attività di elusione fiscale. Questo si rivolge agli operatori e ai promotori di schemi globali guidati dalle imprese piuttosto che ai singoli appaltatori. Questo è ciò che HMRC ha già promesso di fare pubblicamente..

Inoltre, modifica le regole di condotta che regolano il funzionamento della partnership tra reclutatori e appaltatori per rendere più facile per gli appaltatori vedere quanto dovrebbero pagare per ridurre il rischio di essere vittime di detrazioni inutili. Anche noi proponiamo di farlo.

Julia Kermode, fondatrice della società di consulenza indipendente per i lavoratori IWORK, ha affermato che queste proposte aggiuntive aiuterebbero ad aumentare gli standard tra i fornitori affiliati in una certa misura.

“L’industria degli ombrelli è certamente rotta e sembra aver bisogno di riparazioni urgenti”, ha detto. Ma non è necessario alcun divieto completo. Invece, le azioni raccomandate dal TUC檚 dovrebbero essere implementate con urgenza come alternativa piuttosto che come trampolino di lancio per il divieto.滭/p>

SD Times News Digest: CockroachDB senza server; AWS Data Exchange per Amazon Redshift; Invicti riceve un finanziamento di 625 milioni di dollariCosa succede se metto un chip iPhone nel mio Mac?La contea di New York avvia una nuova indagine sull’organizzazione di TrumpRebranding troppo lento di Facebook; Informazioni sulle opportunità perse nel Metaverse di Netflix