Dettagli dell’amministrazione Biden soggetta a obblighi di vaccinazione, esenzioni fiscali e provvedimenti disciplinari per i funzionari federali

Giovedì l’amministrazione Biden ha pubblicato nuove linee guida per attuare gli obblighi del vaccino COVID-19 per i dipendenti federali. Afferma che anche i dipendenti del telelavoro e del lavoro a distanza devono essere vaccinati.

La guida è un ordine esecutivo Pubblicato il 9 settembre, il presidente Biden ha chiesto che i funzionari federali fossero vaccinati contro il nuovo coronavirus a meno che non chiedessero un’esenzione. La Task Force federale del lavoro più sicura ha detto lunedì 22 novembre è la scadenza per la vaccinazione completa dei dipendenti o, in in alcuni casi, progressiva azione disciplinare. L’agenzia afferma inoltre che i dipendenti non hanno più bisogno di prendere un congedo per ottenere il vaccino.

Guida del giovedì, condivisa in esclusiva Dirigenti di governo Tutti i funzionari federali soggetti all’Ordine Esecutivo devono essere vaccinati completamente entro il 22 novembre 2021, indipendentemente da dove lavorano, senza eccezioni previste dalla legge. Si afferma. Ancora conforme.

“L’agenzia offre sistemazioni ragionevoli ai dipendenti che dicono loro di non essere stati vaccinati contro il COVID-19 a causa di una disabilità o a causa di credenze, pratiche o conformità religiose che sono state mantenute in buona fede. Potrebbe esserti chiesto di fornirlo “, ha detto Guida. “Determinare se un’eccezione è legale Ciò che è necessario è prendere in considerazione fattori come la motivazione della richiesta. La natura del lavoro del dipendente. Ha un impatto ragionevolmente prevedibile sul funzionamento delle agenzie governative, inclusa la protezione dei dipendenti e del pubblico in generale di altre agenzie governative dal COVID-19. “

“Poiché dipende dai fatti e dalle circostanze, consigliamo alle agenzie governative di consultare gli studi legali per questioni relative alla valutazione e all’attuazione di tali sistemazioni richieste”, ha affermato la Task Force. Ha dichiarato. “Ulteriori indicazioni sulle eccezioni obbligatorie per legge saranno annunciate a breve”.

Per i dipendenti che rifiutano di essere vaccinati o mostrano prove di vaccinazione e non sono esenti, le agenzie governative “devono perseguire un’azione disciplinare, incluso il ritiro dai servizi federali”, ha affermato Guidance. Sono.淚Se agisci contro di te, l’agenzia deve fornire ai tuoi dipendenti i diritti procedurali necessari e seguire il normale processo, comprese le politiche dell’agenzia sull’azione disciplinare e i requisiti dei contratti collettivi di lavoro. Questo processo. Durante questo periodo, i dipendenti non dovrebbero essere in congedo, ma dovrebbero seguire le stesse procedure di salute pubblica degli altri che non sono completamente vaccinati durante il lavoro.

Ha detto un alto dirigente Dirigenti di governo Giovedì abbiamo confermato che questa azione disciplinare era diversa da altre situazioni, come ad esempio cosa accadrebbe se un individuo si rifiutasse di indossare una maschera. La task force diventa un’agenzia Febbraio I dipendenti che non indossano le maschere dovrebbero essere banditi e considerati retribuiti lasciare fino a quando non viene emessa la punizione.

I dipendenti che affermano che esistono eccezioni obbligatorie per legge, d’altra parte, hanno un processo diverso.

“Tutti i funzionari governativi designati per ricevere una richiesta di sistemazione ragionevole devono sapere come gestire una richiesta che sia coerente con qualsiasi legge federale sull’indiscriminazione del lavoro che possa essere applicata”. Stati guida. “Se la richiesta di alloggio di un dipendente viene rifiutata e il dipendente non rispetta i requisiti di vaccinazione, le agenzie governative possono adottare misure disciplinari, inclusa la rimozione dai servizi federali”.

Gli ordini esecutivi generalmente prendono di mira tutti i funzionari federali, ma “coloro che interagiscono regolarmente con il governo federale non sono necessariamente presi di mira e dipende molto dalla natura della relazione”, ha affermato un alto funzionario del governo. .. Esempi di persone che interagiscono regolarmente con il governo possono includere tirocini e volontari. Le persone in questa categoria non sono necessariamente coperte, ma alcune delle nuove linee guida affermano anche che “le istituzioni sono fortemente incoraggiate a richiedere la vaccinazione” anche per questo gruppo.

I dipendenti di Japan Post non sono in servizio, ma sono soggetti a standard temporanei di emergenza dell’Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro e funzionari governativi hanno sottolineato che le aziende con 100 o più dipendenti avranno bisogno di vaccini. È stata un’altra contromisura al coronavirus annunciata dal presidente la scorsa settimana.

La Task Force ha affermato che le agenzie governative devono assicurarsi che i dipendenti siano a conoscenza delle opportunità di vaccinazione, ma non devono necessariamente fornirli in loco.

Altri argomenti trattati nell’aggiornamento sono: chi è considerato completamente vaccinato e la tempistica per la vaccinazione completa (a seconda del vaccino che l’individuo riceve). Data di vaccinazione per coloro che inizieranno i servizi pubblici dopo il 22 novembre. Un protocollo che i dipendenti dovrebbero seguire prima di essere vaccinati completamente. Come le agenzie governative raccolgono e conservano i documenti di vaccinazione dei dipendenti.

Biden ha anche emesso un mandato per il vaccino Appaltatore federale Testo con ordine esecutivo Delineare chi è coperto e chi no.

“Le agenzie governative sono fortemente incoraggiate a incorporare i requisiti di vaccinazione nei contratti non coperti dall’ordine esecutivo 14042, in linea con la legge applicabile”, afferma la nuova guida. “Questo può essere fatto, ad esempio, incorporando i requisiti di vaccinazione nei contratti prima che siano richiesti dall’ordine esecutivo, o incorporando i requisiti nei contratti che non sono coperti dall’ordine esecutivo (come i contratti basati su soglie di acquisizione semplificate). Può essere incluso. “

David Berteau, presidente e CEO del Professional Services Council, che rappresenta più di 400 aziende con contratti federali, ha affermato in precedenza: Dirigenti di governo La soglia di acquisizione semplificata afferma che “qualsiasi contratto inferiore a $ 250.000 è esente da molte regole”.

Le linee guida per gli appaltatori federali aumenteranno entro il 24 settembre, ma la nuova guida di giovedì ha senso che sia necessario il processo di certificazione prima della vaccinazione contrattuale e che gli appaltatori mentono sul modulo di certificazione. Tocca cosa succede se c’è qualche dubbio. Dirigenti di governo report All’inizio di questa settimana, speriamo di rispondere alle lunghe domande che gli esperti hanno entro il 24 settembre.

NS Reazione dei legislatori La maggior parte era in linea con la politica del partito dei Democratici a favore della missione e dei Repubblicani all’opposizione. Il sentimento dell’unione federale era un po’ più sottile.

“Poiché il vaccino è stato inizialmente ampiamente disponibile, abbiamo fortemente incoraggiato tutti i membri a prendere uno dei numerosi vaccini sicuri ed efficaci contro COVID-19”, ha affermato un funzionario del governo degli Stati Uniti. Lo ha detto il presidente della Federazione Everett Kelly in una dichiarazione la scorsa settimana. Tuttavia, da luglio, “tali cambiamenti richiedono negoziati con l’ufficio negoziale, se necessario. In poche parole, i lavoratori meritano voce in capitolo nelle loro condizioni di lavoro”.

La Federazione internazionale degli ingegneri professionisti ha elogiato i piani dell’amministrazione, che l’Associazione federale delle forze dell’ordine ha definito “inaspettati”.

Funzionari del governo hanno affermato che il governo stava “sottolineando ripetutamente” in varie iterazioni di linee guida e aggiornamenti che le agenzie dovrebbero rispettare gli obblighi di contrattazione collettiva.

Un altro alto funzionario del governo ha affermato: “Dal momento del processo, la Safer Federal Labor Task Force lavora regolarmente con i sindacati federali dei dipendenti in tutto il paese per fornire informazioni sulla sua guida e ascoltare feedback e input. Sono coinvolto”, ha aggiunto. “Per tutta la durata di questi protocolli di sicurezza, sottolineiamo l’importanza di un coinvolgimento precoce e frequente con il sindacato”. In alcuni casi, i problemi di salute e sicurezza richiedono “negoziazioni successive all’attuazione”.