CEO di Glassdoor: L’acquisizione di Fishbowl è positiva per chi cerca lavoro e datori di lavoro.

Ha affermato che la pandemia ha portato un’esigenza completamente nuova di connettività attraverso le due piattaforme. Le persone in cerca di lavoro ora possono ottenere ancora più risposte alle domande sull’azienda.

Karen Roby di Tech Republic ha detto al CEO di Glassdoor Christian Sutherland-Wong dell’acquisizione di Fishbowl da parte della sua azienda. Di seguito è riportata una trascrizione modificata della loro conversazione.

Christian Sutherland-Won: Siamo lieti di annunciare l’acquisizione di Fishbowl, un social network in rapida crescita per i professionisti che lavorano. Questa rete consente alle persone di venire e avere conversazioni sincere e significative con altri professionisti. Questi sono i tuoi colleghi o persone che potrebbero essere nel tuo stesso settore.

Guarda: Politica di rimborso delle spese IT (Premio TechRepublic)

Al centro di ciò che fa Fishbowl è creare trasparenza sul posto di lavoro e ottenere le domande a cui vuoi rispondere e cosa sta succedendo nella tua azienda o cosa sta succedendo in altre aziende. E questo è il cuore di ciò che facciamo in Glassdoor da oltre un decennio. E con questa acquisizione, sono entusiasta di scrivere il prossimo capitolo sulla trasparenza sul posto di lavoro.

Ingresso Karen: E come è successo, Christian? Perché acquario? Cosa aveva senso?

Christian Sutherland-Won: Prima di tutto, siamo sempre alla ricerca di app davvero interessanti. E abbiamo una vista panoramica dell’intero mercato, e Fishbowl è apparso sul nostro radar alcuni anni fa. E quando ho potuto incontrare il team e il fondatore Matt, sono rimasto davvero colpito [Subulli] e Lauren [Appin], La nostra missione era come fosse in linea con ciò che volevamo fare nel mondo, e i nostri valori sono creare opportunità franche e costruttive per le persone di connettersi tra loro e parlare di argomenti sul posto di lavoro. Come corrispondeva?

E quando abbiamo appreso che il COVID ha cambiato il mondo intero, abbiamo improvvisamente iniziato a lavorare da casa. E c’è questa mancanza di connettività tra le persone. E abbiamo chiesto alle persone, e più della metà parla della sensazione di isolamento durante il COVID.

Quello che Fishbowl ha visto è che il numero di utenti è aumentato in modo significativo e il numero di utenti che accedono a Fishbowl è triplicato. Attualmente, oltre 1 milione di persone utilizzano l’app Fishbowl e ottengono connessioni tramite l’app. Ed è per questo che ci siamo emozionati e perché ci è sembrato il momento giusto.

Guarda: Grandi dimissioni nel 2021: il 30% dei lavoratori si dimette davvero? (Repubblica Tecnica)

Ingresso Karen: Il quadro generale è che i cristiani pensano prima di tutto dal punto di vista di un dipendente. Negli Stati Uniti è un impiegato medio. Quando guardiamo alla loro intera esperienza passata, chiamiamola 18 mesi. come va? So che hai detto che alcuni di loro si sentono isolati, forse molto, con le persone che in realtà sono a casa. Ma il COVID ci ha davvero cambiato. Ha davvero cambiato il modo in cui pensiamo alle cose, il modo in cui lavoriamo e quasi tutto.

Christian Sutherland-Won: hai ragione. Quindi penso che i molti cambiamenti che abbiamo visto con il COVID non cambieranno anche dopo che il COVID sarà alle nostre spalle. Lo stesso sondaggio ha rilevato che dopo la pandemia, quasi la metà dei lavoratori si aspettava di essere in qualche modo a distanza. Cioè, può essere una situazione ibrida o può essere permanentemente assente. E questo è un grande cambiamento nel modo in cui funzionava il mondo del lavoro pre-COVID.

Ancora una volta, questo dovrebbe creare questa esigenza completamente nuova a un livello completamente nuovo per connettersi con le persone al lavoro quando non fisicamente insieme. E avrai bisogno di risorse. Come ottieni risposta alle tue domande quando non sei in ufficio o quando non sei fisicamente nello stesso posto delle persone del tuo settore? Ti trovi in ​​questi nuovi posti in cui potresti non avere molta connessione con le persone che lavorano nello stesso tipo di posto.

Pertanto, aggiunge valore alla piattaforma Glassdoor solo nel rispondere alle domande di chi cerca lavoro e dei dipendenti. Ha anche il potere di integrare Glassdoor e Fishbowl.

Ingresso Karen: Diciamo COVID più e più volte 18 mesi fa. In alcuni giorni sembra ieri che è iniziata la chiusura, in altri giorni sembra che siano passati sei anni.

Christian Sutherland-Won: completamente.

Ingresso Karen: Adesso corriamo tutti insieme. Ma dal punto di vista del datore di lavoro, cosa vede dalla sua parte?

Guarda: L’Irlanda ha concesso a tutti i dipendenti il ​​diritto di disconnettersi. Ora anche i lavoratori britannici lo vogliono (Repubblica Tecnica)

Christian Sutherland-Won: Una delle caratteristiche più potenti di Glassdoor è che non solo crea questo grande valore per chi cerca lavoro e dipendenti, ma consente anche di impacchettare queste informazioni e trasmetterle ai datori di lavoro per identificare effettivamente i loro pensieri.

Christian Sutherland-Won: Una delle cose che abbiamo imparato molto presto durante la pandemia è stata che i datori di lavoro che sono stati i primi a concentrarsi sulla salute e il benessere dei lavoratori hanno ricevuto per primi ottime recensioni e hanno ricevuto ottime recensioni. E ogni anno facciamo una lista dei posti migliori dove lavorare. E quest’anno è stato davvero dominato dai datori di lavoro che sono molto positivi nel mettere al primo posto la salute e il benessere dei loro lavoratori.

Ora, un’altra cosa che penso che i datori di lavoro stiano guardando sulla nostra piattaforma ora e guardando attraverso il mercato del lavoro è questo grande desiderio di assumere lavoratori. Tuttavia, in molti settori i lavoratori tardano a tornare. Ma sulla nostra piattaforma, sta aumentando nel tempo e sempre più persone vogliono cambiare lavoro, e questa grande rassegnazione sta effettivamente accadendo. E mi aspetto che questo duri un po’ di più.

E infine, quando torniamo in ufficio, non credo che nessuno lo sappia ancora. Molti pensavano che fosse una cosa del genere qualche mese fa, ma da allora le cose sono cambiate. Quindi siamo ancora molto al posto di guida con il virus.

Ingresso Karen: Sì è vero. Sfortunatamente, non pensavamo di essere ancora in questa posizione. Questo è sicuro, Christian. Guardando avanti, per esempio, non so quando sarò nello specchietto retrovisore perché non ho la sfera di cristallo, ma le cose sono cambiate molto e si stanno evolvendo. Ora ci sono diversi modi di pensarci nel mercato del lavoro e in tutto il resto.

Guarda: L’equità dei dipendenti è sempre più una preoccupazione negli orari di lavoro ibridi (Repubblica Tecnica)

Quindi, guardando la linea e raccogliendo Fishbowl qui, che tipo di esperienza sarebbe per un dipendente in cerca di un cambiamento di lavoro, informazioni o connessione? Quindi pensa un po’ a come gli sembra. Ora che sei in questa nuova posizione qui, naviga su questo.

Christian Sutherland-Won: Oltre all’annuncio dell’acquisizione e dell’integrazione delle due società, una delle grandi cose che annunciamo è il lancio di una serie di integrazioni che iniziano a consentire a Fishbowl di fare e fare. Puoi farlo in un unico posto con Glassdoor.

Una delle parti migliori del nucleo di Glassdoor oggi è l’esperienza delle persone che visitano le pagine aziendali di Glassdoor per fare sondaggi aziendali come valutazioni e recensioni aziendali. Di conseguenza, i contenuti di Fishbowl possono ora essere visualizzati su queste pagine, nonché valutazioni e recensioni dalla piattaforma Glassdoor. Quello che otteniamo è che i dipendenti di quell’azienda dicono quello che dicono dell’azienda nella boccia del pesce e portano quelle conversazioni sulla nostra piattaforma.

E penso che questa sia solo una parte di questa visione di come le persone troveranno le informazioni future e il ruolo dei contenuti strutturati in ciò che ottieni su Glassdoor per valutazioni, recensioni e informazioni sulle buste paga.

C’è anche questa grande opportunità per creare trasparenza sul posto di lavoro. Se le conversazioni sono disponibili, oppure puoi unirti alla community e porre domande, che si tratti di un dipendente esistente o di un ex dipendente, chiedi a un esperto oa qualcuno che lo capisca davvero. Se puoi. È un modo molto potente per aiutare sia le persone in cerca di lavoro che i datori di lavoro a promuovere la trasparenza sul posto di lavoro.

Ingresso Karen: E l’idea che le cose siano trasparenti. Tanti anni fa non era una scelta per le persone. In altre parole, le aziende possono nascondere tutto ciò che vogliono nascondere. E se sei abbastanza fortunato da conoscere qualcuno che conosce il cugino di qualcuno che lavora lì, potresti ottenere alcune informazioni. Ma ora è tutto lì per le persone, o può farlo.

Guarda: Il divario di competenze tecniche continua: i Boot Camp possono aiutare coloro che cercano una nuova carriera (Repubblica Tecnica)

In generale, pensi che le aziende stiano iniziando ad abbracciare e comprendere la trasparenza e il follow-up e stiano iniziando ad assicurarsi che stiano monitorando il trattamento e il follow-up dei dipendenti? Avrà un tale impatto su chi puoi e chi non puoi assumere in futuro.

Christian Sutherland-Won: assolutamente. E questa è l’esperienza di Glassdoor negli ultimi 13 anni. Perché eravamo lì. Quando Glassdoor è stata messa in vendita per la prima volta, ha portato nuova trasparenza in luoghi che prima non erano trasparenti. E questo è stato uno shock per molte aziende: come lo affronti? Ma nel tempo, le migliori aziende hanno imparato che la migliore strategia è utilizzare una piattaforma come Glassdoor. È qui che le persone intendono ottenere le loro informazioni, come sai alla fine della giornata.

E la stessa cosa sta accadendo nella boccia del pesce. E la comunità di Fishbowl ha già confermato che i migliori dipendenti si sono uniti alla comunità di Fishbowl e stanno trovando un grande valore nelle conversazioni che si svolgono nelle ciotole delle aziende del settore privato che sono dipendenti convalidati. In alternativa, puoi sfruttare una vasta gamma di conversazioni nel settore. Questo non solo ti aiuterà a conoscere te stesso, ma ti aiuterà anche a costruire il marchio del tuo datore di lavoro e ad assumere persone di talento.

Penso che funzioni abbastanza bene all’interno della piattaforma Glassdoor. Man mano che Fishbowl cresce, spero che continuerà a funzionare.

Ingresso Karen: Va bene, Christian, chiediamo prima di lasciarci andare qui. Se vieni a Glassdoor e osservi la popolazione di persone che sono anche coinvolte in Fishbowl e tendono ad essere motivate, il loro pubblico, i loro dipendenti, tendono ad essere per lo più giovani? Oppure pensi che le persone che lavorano da più di 20 anni sappiano: “No, no, no. Ho bisogno di partecipare a questo. Questo è un posto anche per me».

Christian Sutherland-Won: Siamo in giro da un po’, ma la gente si è dimenticata. Siamo in giro da 13 anni. E siamo cresciuti con molti utenti. Quindi, se guardi al pubblico demografico di oggi, rappresenta davvero l’intera forza lavoro. In altre parole, qui non ci sono solo giovani lavoratori, ma anche lavoratori in età matura. Dati demografici simili per genere ed etnia.

È un mix abbastanza buono e spero che accada la stessa cosa nella ciotola del pesce. Penso che queste conversazioni siano rilevanti per tutti. Per ogni lavoratore, vogliono sapere cosa sta succedendo sul posto di lavoro. Se stanno cercando un nuovo lavoro, vogliono ottenere le giuste informazioni su come ci si sente a lavorare per un’altra azienda e ottenerle all’interno del gruppo. Quindi penso che Glassdoor e Fish Bowl abbiano tutto a che fare con questo.

Newsletter sul briefing esecutivo

Scopri i segreti per una leadership IT di successo con questi suggerimenti sulla gestione dei progetti, sul budget e sull’affrontare le sfide quotidiane.Consegnato il martedì e il giovedì

Iscriviti oggi

Guarda anche

Come rendere accessibile il pannello di controllo sul sistema Windows 11 Come eseguire app Android su Windows 11 Epic Games Publishing rileva Indie Studios Eyes Out e Spry Fox Guarda il Perseverance Rover della NASA ingrandisce un paesaggio roccioso alieno su Mars Bank of America Business Advantage Contanti personalizzati Rewards Revisione della carta di credito Ultime notizie sulla tecnologia

Come rendere accessibile il pannello di controllo sul sistema Windows 11 Come eseguire app Android su Windows 11 Epic Games Publishing rileva Indie Studios Eyes Out e Spry Fox Guarda il Perseverance Rover della NASA ingrandisce un paesaggio roccioso alieno su Mars Bank of America Business Advantage Contanti personalizzati Revisione della carta di credito dei premi