Amazon si riconcilia con i dipendenti che affermano di essere stati licenziati per attivismo

Ambientalisti in protesta davanti all’assemblea degli azionisti di Amazon

Payal Zaveri | CNBC

Amazon Il Labor Relations Board si è accordato con due ex dipendenti che hanno affermato di essere stati torturati per aver parlato pubblicamente dei record climatici e delle politiche del lavoro dell’azienda.

I termini dell’accordo tra Amazon e i suoi due dipendenti, Emily Cunningham e Maren Costa, non sono stati immediatamente rivelati. L’accordo è stato annunciato in un’audizione virtuale dal giudice di diritto amministrativo della NLRB John Giannopoulos. Quindi Giannopoulos Review era previsto reclami NLRB.

Il portavoce dell’NLRB Kayla Blado ha confermato che è stato raggiunto un accordo privato tra le parti.

Un portavoce di Amazon ha dichiarato alla CNBC in una dichiarazione: “Abbiamo raggiunto un accordo reciproco per risolvere la questione legale in questo caso e accogliamo con favore la risoluzione di questo problema”.

A James McGuinness, un avvocato che rappresenta la filiale di Seattle della United Food and Commercial Workers’ Union, che ha presentato una denuncia NLRB per conto di Cunningham e Costa, non è stato immediatamente chiesto un commento.

All’inizio di quest’anno NLRB ha scoperto che Amazon ha reagito illegalmente quando ha licenziato Cunningham e Costa nell’aprile 2020. Amazon in precedenza aveva affermato di non essere d’accordo con i risultati dell’NLRB, sostenendo di aver licenziato Costa e Cunningham per “ripetute violazioni delle politiche interne”.

Costa e Cunningham hanno affermato in una denuncia contro l’NLRB lo scorso ottobre che Amazon ha violato il diritto federale del lavoro respingendolo “sulla base dell’applicazione discriminatoria delle politiche di non sollecitazione e comunicazione”. Quest’ultimo vieta ai dipendenti di parlare dell’attività di Amazon senza l’approvazione del gestore. ..

Raggiungendo un accordo, Amazon evita quello che avrebbe potuto essere un processo potenzialmente lungo, con un’analisi del trattamento di testimoni e dipendenti. Se l’NLRB fosse stato dalla parte dei suoi dipendenti, Amazon avrebbe potuto essere costretta a riassumere Cunningham e Costa o a concedere loro rimborsi, tra gli altri rimedi.

Cunningham e Costa hanno lavorato come designer dell’esperienza utente presso la sede di Amazon di Seattle per 15 anni. Nel 2018, sono diventati critici della posizione di Amazon sul clima e hanno creato un gruppo di difesa dei dipendenti che ha esortato l’azienda a ridurre il suo impatto sui cambiamenti climatici. Il gruppo, Amazon Employees for Climate Justice, ha ricevuto il sostegno di oltre 8.700 dipendenti e ha incoraggiato più di 1.500 dipendenti ad andarsene per protestare contro la politica climatica di Amazon.

Durante la pandemia, Cunningham e Costa hanno espresso preoccupazione per il trattamento dei magazzinieri di Amazon. Entrambi hanno condiviso la petizione dei magazzinieri e dei loro gruppi di difesa dei dipendenti che sostengono una maggiore protezione dal coronavirus Pianificato un evento interno Consente ai tecnici Amazon e ai dipendenti del magazzino di discutere le condizioni del posto di lavoro.

Amazon deve affrontare un controllo crescente da parte di dipendenti e gruppi esterni sulle sue pratiche di lavoro. I magazzinieri e gli addetti alle consegne hanno espresso pubblicamente le loro preoccupazioni per la sicurezza dei dipendenti in prima linea durante la pandemia. Allo stesso tempo, sempre più dipendenti si lamentano con l’NLRB, molti adducendo pratiche di lavoro sleali.

Le sparatorie di Cunningham e Costa lo scorso aprile hanno causato un contraccolpo immediato. La senatrice Elizabeth Warren, democratica, e il vicepresidente Kamala Harris, allora senatore della California, si sono uniti a un altro membro della Dieta scritta su Amazon per ulteriori informazioni sul loro licenziamento.

Tim Bray, ingegnere di primo piano ed ex vicepresidente di Amazon, si è dimesso per protesta nel maggio dello scorso anno. Il signor Bray ha detto di essere “scattato” dopo aver appreso della sparatoria, aggiungendo che ciò che è rimasto nella compagnia avrebbe “approvato il mio comportamento disprezzato”.

Guarda: Il governatore della California Newsom firma un disegno di legge per rafforzare la protezione dei lavoratori del magazzino

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